Tentang Kami

Akademi Keperawatan Makassar (AKPER MAKASSAR) didirikan oleh Yayasan Akademi Perawat Makassar (YAPMA) Sulawesi Selatan sesuai Surat Keputusan Badan Pengurus Yayasan Akademi Perawat Makassar Nomor: 004 / SK / YAPMA/V/1995 tanggal, 05 Februari 1998, dan pelaksanaannya berdasarkan Keputusan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor: HK.00.06.1.12639 A tertanggal, 2 Agustus 1995. Jumlah mahasiswa yang diterima pada angkatan I (pertama) sebanyak 80 orang, dan pertama kali menamatkan mahasiswa sebanyak 80 orang alumni tahun 1998.

Penyelenggaraan pendidikan Akademi Keperawatan Makassar yang didirikan oleh kader-kader FKPPI di Soksi-Golkar Sulawesi Selatan, sebagai wujud tanggung jawab kader-kader dalam pembangunan pendidikan nasional, khususunya pembangunan pendidikan keperawatan  yang professional siap pakai, baik didalam maupun di luar negeri.

Departments →

Fungsi dan Tugas Pokok Direktur

  • Kedudukan :
    1. Direktur Akademi adalah unsur pimpinan dari Akper Makassar.
    2. Direktur Akademi Keperawatan Makassar dibawah dan bertanggung jawab kepada Kepala Pusat Pendidikan Tenaga Kesehatan Depkes, Ketua Yayasan Pendidikan Makassar (YAPMA).

    Tugas Pokok :

    Direktur Akademi mempunyai tugas memimpin penyelengaraan pendidikan, penelitian terapan, pengabdian kepada masyarakat, membina tenaga kependidikan, mahasiswa, tenaga administrasi dan administrasi akademi serta hubungan dengan lingkungannya.

    Fungsi :

    Direktur Akademi mempunyai fungsi perencana, pelaksana, penyusunan, pengelolaan, pengkoordinasian dan pengawasan dari tugas pokok Akper.

    Uraian Tugas :

    1. Membuat dan mengusulkan anggaran belanja akademi
    2. Menerima dan (jika perlu) mengeluarkan mahasiswa
    3. Mengusulkan calon-calon dosen dan pimpinan praktek
    4. Mengusulkan kepada Dinas Kesehatan Propinsi Sulsel mengenai daerah-daerah, tempat praktek dan latihan mahasiswa
    5. Mengusulkan calon-calon mahasiswa yang memenuhi syarat untuk mengikuti ujian akhir
    6. Membuat usulan daftar honorarium dosen tidak tetap dan pegawai lainnya
    7. Mengusulkan kenaikan pangkat dan gaji berkala pegawai
    8. Menetapkan peraturan-peraturan interen

Direktur

  • Outpatient surgery

    Dr. Rodney Stratton

        36 years experience

    Duis autem vel eum iriure dolor in hendrerit in vulputate velit esse molestie consequat…

  • Gynaecological

    Dr. Rodney Stratton

        36 years experience

    Duis autem vel eum iriure dolor in hendrerit in vulputate velit esse molestie consequat…

  • Pediatric

    Dr. Rodney Stratton

        36 years experience

    Duis autem vel eum iriure dolor in hendrerit in vulputate velit esse molestie consequat…
    View All →